İnsan ve Kültür
Performans Yönetimi
Hedefler, 360 değerlendirme, kalibrasyon ve birebir görüşmeler kayıtlı bir döngüde ilerler; sonuç paylaşılır, çalışan onaylar ya da itiraz eder.
Performans Yönetimi
Nasıl Çalışır
Kurgulayın
Değerlendirme şablonu, yetkinlik kütüphanesi ve puan ölçeğini hazırlayın.
Dönemi başlatın
Katılımcıları oluşturun; öz, yönetici, akran ve ast değerlendirmeleri toplanır.
Kalibre edip paylaşın
Puanları kalibre edin ve paylaşın; çalışan onaylar ya da itiraz eder.
Özellikler
Neler Yapabilirsiniz
- Hedef ve anahtar sonuç tanımlar, ilerleme girer, hedefleri onaya gönderirsiniz.
- Hedefler üst hedeflere bağlanır ve hizalama ağacında görünür.
- Öz, yönetici, akran ve ast değerlendirmesi; ilişki ağırlıklarını siz belirlersiniz.
- Çalışan akran önerir, yönetici onaylar.
- Akran ve ast puanları anonimlik eşiğinin altındaysa gösterilmez.
- Şablon, hazır yetkinliklerle kütüphane ve puan ölçeği bulunur.
- Dağılım önerisiyle kalibrasyon ve yönetici farkı analizi yaparsınız.
- Sonuç paylaşılır; çalışan onaylar ya da itiraz eder, itirazlar kuyrukta çözülür.
- Şablonlu birebir görüşmelerde ortak ve özel notlar, gündem ve hatırlatma vardır.
- Geri bildirim ve takdir duvarı; görünürlük özel, yöneticiyle ya da herkese açık seçilir.
Sık Sorulanlar
Kolekto'nun Performans Yönetimi modülünde akran ve ast değerlendirmeleri toplu olarak gösterilir; gönderilen değerlendirme sayısı anonimlik eşiğinin altındaysa sonuç açılmaz. Eşiği kurumunuz 3 ile 10 arasında belirler ve çalışan kendi sonucunu yalnız sonuç paylaşıldıktan sonra görür.
Evet. Kolekto'nun Performans Yönetimi modülünde sonuç paylaşıldıktan sonra çalışan sonucu onaylar ya da gerekçesini yazarak itiraz eder; onayladıktan sonra da itiraz açabilir. İtiraz, kuyrukta yazılı bir kararla çözülür; gerekirse nihai puan değiştirilir ve değişiklik itiraz gerekçesiyle kaydedilir.
Erişim rol bazlıdır: özlük bilgilerini yalnızca İK modül yetkisi olanlar görür; her çalışan kendi bilgilerine erişir. Kritik işlemler denetim kaydına işlendiği için kimin ne gördüğü ve ne değiştirdiği izlenebilir.
Onay bekleyen talepler, sonuçlanan başvurular ve yeni atamalar hem uygulama içi bildirimle hem e-postayla iletilir. Çalışan, talebinin hangi aşamada olduğunu panelinden izler.
Kurum yöneticisi organizasyonun tamamını yönetir; bunun dışındaki yetkiler modül bazında verilir. Her çalışana modül başına yönetici veya kullanıcı rolü atanır. İK yöneticisi envanteri, envanter sorumlusu özlük dosyalarını göremez.
Şirketinizi tek yerden yönetmeye başlayın.
Demo görüşmesinde ihtiyacınızı ve açılacak modülleri birlikte belirleriz.
Demo Talep EdinBize Ulaşın