Kolekto
Giriş

İhbar Bildirimi Örneği (İşveren)

İşverenin, bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini sona erdirdiğini çalışana yazılı bildirmesi için.

Son güncelleme:

Şablon metni

[ŞİRKET UNVANI] [ŞİRKET ADRESİ] Tarih: [TARİH] Sayın [ÇALIŞAN AD SOYAD] T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO] Görev: [GÖREV] Konu: İş sözleşmesinin bildirimli feshi [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana şirketimizde çalışmakta olduğunuz belirsiz süreli iş sözleşmeniz, [FESİH NEDENİ] nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca feshedilmektedir. Hizmet sürenize göre [İHBAR SÜRESİ] haftalık bildirim süreniz, bu bildirimin tarafınıza tebliğ edildiği [TEBLİĞ TARİHİ] tarihinde başlar ve [BİLDİRİM SÜRESİ SONU] tarihinde sona erer. İş sözleşmeniz bu tarih itibarıyla sona erecektir. Bildirim süresi içinde, 4857 sayılı Kanun’un 27. maddesi uyarınca ücretinizden kesinti yapılmaksızın günde [İŞ ARAMA İZNİ SAATİ] saat (en az 2 saat, md.27) yeni iş arama izni kullanabilirsiniz. İzin saatlerini toplu kullanmak isterseniz yazılı olarak bildiriniz. [Hak kazanılmışsa] kıdem tazminatınız, [bildirim süresine ait ücret peşin ödenerek fesih yapılıyorsa: ihbar tazminatınız,] kullanılmamış yıllık izin ücretiniz ve diğer alacaklarınız son çalışma gününüzde hesabınıza ödenecektir. Bilgilerinize rica ederiz. [ŞİRKET UNVANI] Yetkili: [YETKİLİ AD SOYAD], [UNVAN] İmza / Kaşe: TEBELLÜĞ EDEN Ad Soyad: [ÇALIŞAN AD SOYAD] Tarih: [TEBLİĞ TARİHİ] İmza:

Nasıl kullanılır?

  1. Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun, uymayan cümleleri çıkarın.
  2. Metni kopyalayıp kendi belgenize yapıştırın ya da sayfayı yazdırın.
  3. İki nüsha hazırlayıp imzalayın; birini teslim edin, diğerine alındı imzası alın.
  4. Teslimi kanıtlamak gerekiyorsa noter, iadeli taahhütlü posta veya KEP kullanın.

Ne zaman kullanılır?

İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini md.17’deki bildirim süresine uyarak feshederken bu yazıyı kullanır. Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih nedeni açık ve kesin biçimde gösterilmelidir (md.19). Bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek hemen fesih de mümkündür; bu durumda ikinci paragraf buna göre değiştirilir ve ihbar tazminatı ödenecek alacaklar arasında yazılır. Yıllık izin, bildirim süreleriyle iç içe kullandırılamaz (md.59/2).

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçi iş güvencesi kapsamındadır (md.18). Bu işçilerde fesih geçerli bir nedene dayanmalıdır; davranış veya verimle ilgili nedenlerde önce işçinin savunması alınır.

Sık sorulan sorular

Bildirim süresi ne zaman başlar?

Bildirimin çalışana ulaştığı (tebliğ edildiği) günden itibaren işlemeye başlar. Çalışan imzadan kaçınırsa durum tutanakla tespit edilir ya da noter aracılığıyla tebliğ yapılır.

Yeni iş arama izni zorunlu mu?

Evet. Bildirim süresi içinde işveren, ücret kesmeden günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır; işçi isterse bu saatleri birleştirerek toplu kullanabilir (md.27).

Fesih nedeni yazılmazsa ne olur?

İş güvencesi kapsamındaki işçide nedeni gösterilmeyen fesih geçersiz sayılabilir ve işe iade davasına konu olur. Nedenin somut olaylarla yazılması önerilir.

Yasal dayanak

  • 4857 sayılı İş Kanunu, md.17, md.18, md.19, md.27, md.59

İK süreçlerinizi tek yerden yönetin

İzin talepleri ve bakiyeleri, onay akışları, çalışan kayıtları ve belgeler Kolekto’da bir arada. Kurumunuz için Kolekto’yu tanıyın.

Kolekto ile tanışın