Kolekto
Giriş

İstifa Dilekçesi Örneği

Belirsiz süreli iş sözleşmesini işçi olarak, bildirim süresine uyarak sona erdirmek için dilekçe.

Son güncelleme:

Şablon metni

[ŞİRKET UNVANI] İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne Tarih: [TARİH] Konu: İstifa bildirimi [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [GÖREV] olarak çalışmakta olduğum şirketinizdeki görevimden kendi isteğimle istifa ediyorum. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde öngörülen [İHBAR SÜRESİ] haftalık bildirim süresine uyarak son çalışma günümün [SON ÇALIŞMA GÜNÜ] olmasını talep ediyorum. Ücretim, kullanılmamış yıllık izin ücretim ve varsa diğer alacaklarımın yasal süresi içinde tarafıma ödenmesini ve çalışma belgemin düzenlenmesini rica ederim. Gereğini bilgilerinize arz ederim. Ad Soyad: [AD SOYAD] T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO] Adres: [ADRES] İmza:

Nasıl kullanılır?

  1. Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun, uymayan cümleleri çıkarın.
  2. Metni kopyalayıp kendi belgenize yapıştırın ya da sayfayı yazdırın.
  3. İki nüsha hazırlayıp imzalayın; birini teslim edin, diğerine alındı imzası alın.
  4. Teslimi kanıtlamak gerekiyorsa noter, iadeli taahhütlü posta veya KEP kullanın.

Ne zaman kullanılır?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan sona erdirmek isteyen işçi, md.17’deki bildirim süresine uymalıdır: hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 hafta. Süreye uyulmazsa işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Süreyi ihbar süresi hesaplayıcısıyla bulabilirsiniz.

Haklı nedenle derhal fesih (md.24) farklı bir işlemdir: gerekçe açıkça yazılır ve bildirim süresi beklenmez. Haklı nedenle fesih hakkı, karşı tarafın davranışının öğrenildiği günden itibaren 6 iş günü ve her halde olaydan itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır (md.26).

Haklı neden olmadan istifada kıdem tazminatı kural olarak ödenmez; askerlik, emeklilik (yaş dışındaki şartların, örn. 15 yıl/3600 gün, doldurulması dahil) ve kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması halleri saklıdır.

Sık sorulan sorular

İstifa dilekçesinde gerekçe yazmak zorunlu mu?

Haklı neden olmadan yapılan istifada gerekçe zorunlu değildir. Haklı nedenle fesih yapılıyorsa nedenin açıkça ve olaylarla birlikte yazılması gerekir.

İhbar süresi kısaltılabilir mi?

İşveren kabul ederse taraflar daha kısa bir son çalışma gününde anlaşabilir. Bu anlaşmanın yazılı olması önerilir.

İstifa eden işçi işsizlik ödeneği alabilir mi?

Kural olarak hayır. İşsizlik ödeneği, sözleşmesi kendi istek ve kusuru dışında sona erenlere ödenir; haklı nedenle fesih bunun istisnasıdır.

Yasal dayanak

  • 4857 sayılı İş Kanunu, md.17, md.24, md.26, md.28
  • 1475 sayılı İş Kanunu, md.14 (kıdem tazminatı)
  • 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, md.51

İK süreçlerinizi tek yerden yönetin

İzin talepleri ve bakiyeleri, onay akışları, çalışan kayıtları ve belgeler Kolekto’da bir arada. Kurumunuz için Kolekto’yu tanıyın.

Kolekto ile tanışın