Yıllık İzin Hakkı Hesaplama

Yıllık izne kim hak kazanır?

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (4857 sayılı İş Kanunu md.53). Hak her hizmet yılı dolduğunda yeniden doğar. Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik ve kampanya işlerinde bu madde uygulanmaz.

Hesaplayıcı hizmet süresini takvim üzerinden sayar. md.54’e göre bir yıl içinde belirli sürelerden fazla devamsızlık hizmet yılının yeniden başlamasına yol açabilir; md.55’teki haller (örn. kısa hastalık, doğum izni, yıllık izin) ise çalışılmış sayılır. Bu ayrımlar hesaba katılmaz; böyle bir durum varsa sonucu kayıtlarla doğrulayın.

İzin süreleri

Süreler kanuni asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.

• Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmet: 14 gün
• Beş yıldan fazla, on beş yıldan az hizmet: 20 gün
• On beş yıl (dahil) ve daha fazla hizmet: 26 gün
• 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki işçiler: en az 20 gün
• Yer altı işlerinde çalışanlar: yukarıdaki süreler 4’er gün artırılır

İzin günleri nasıl sayılır?

İzin dönemine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (md.56). İzin işveren tarafından bölünemez; tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü on günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir.

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir (md.59).

Hesaplayıcının sayım kuralı

Tamamlanan hizmet yılı, işe giriş tarihinin yıldönümleri sayılarak bulunur; hesap tarihi yıldönümüne denk geliyorsa o yıl tamamlanmış sayılır. Yaş kuralı, girdiğiniz yaşa göre ve yalnızca kademe süresi 20 günün altında kaldığında uygulanır.

Sık sorulan sorular

Yasal dayanak

• 4857 sayılı İş Kanunu, md.53 (Yıllık ücretli izin hakkı ve süreleri)
• 4857 sayılı İş Kanunu, md.56 (İznin uygulanması)
• 4857 sayılı İş Kanunu, md.59 (Sözleşme sona erdiğinde izin ücreti)