Kıdem Tazminatı Hesaplama
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti, artan ay ve günleri oranlayarak hesaplar; çıkış tarihindeki kıdem tavanını ve damga vergisini uygular.
Son güncelleme:
Güncel kıdem tavanı: ₺73.729,87 (Dönem: 01.07.2026 – 31.12.2026)
Kıdem tazminatına kim hak kazanır?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesiyle yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenir. Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi aşağıdaki hallerden biriyle sona ererse ödenir:
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (md.25/II) dışındaki bir nedenle feshi
- İşçinin haklı nedenle feshi (4857 md.24)
- Muvazzaf askerlik
- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için ayrılma
- Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü; örn. 08.09.1999 öncesi girişte 15 yıl ve 3600 gün) doldurarak ayrılma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü
- Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin bitmesiyle sona ermesi (Yargıtay uygulaması)
Nasıl hesaplanır?
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; bir yıldan artan ay ve günler için de oranlı ödeme yapılır. Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücrete ikramiye, yol, yemek gibi süreklilik gösteren para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur.
- Yıl kısmı = esas ücret × tam yıl
- Ay kısmı = esas ücret ÷ 12 × artan ay
- Gün kısmı = esas ücret ÷ 365 × artan gün
- Esas ücret = giydirilmiş brüt ücret ile çıkış tarihindeki tavandan küçük olanı
İhbar süresi kıdeme eklenir
Yargıtay uygulamasına göre işveren feshinde bildirim (ihbar) süresi, peşin ödense de kıdem süresine eklenir. Hesaplayıcı bunu otomatik yapmaz; işveren feshinde çıkış tarihine ihbar süresini ekleyerek girin.
Kıdem tazminatı tavanı
Bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tavan memur maaş katsayılarıyla birlikte genellikle yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.
Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tavandır. Hesaplayıcı, Kolekto platform yöneticisinin girdiği dönem tavanını kullanır ve hangi dönemin tavanını uyguladığını sonuçta gösterir.
Kesintiler
Kıdem tazminatından SGK primi kesilmez. Tavanı aşmayan tutar gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu md.25/7); yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Sık sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kural olarak alamaz. Şu hallerde alabilir: md.24’teki haklı nedenlerle fesih (örn. ücretin ödenmemesi), muvazzaf askerlik, emeklilik aylığı için ayrılma, yaş dışındaki emeklilik şartlarını doldurarak ayrılma ve kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması.
Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl. Bir yılı aşan ay ve günler için de oranlı ödeme yapılır.
Hangi tarihin kıdem tavanı uygulanır?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tavan uygulanır. Giydirilmiş ücret tavanı aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Tavan içindeki tutar gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez.
Geç ödenen kıdem tazminatına faiz işler mi, zamanaşımı ne kadar?
Ödemede gecikme halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz işler (1475 md.14). Zamanaşımı, 25.10.2017 ve sonrasındaki fesihlerde sona erme tarihinden itibaren beş yıldır (4857 md.32); daha önceki fesihlerde on yıldır.
Yasal dayanak
- 1475 sayılı İş Kanunu, md.14 (Kıdem tazminatı)
- 4857 sayılı İş Kanunu, md.24, md.25, md.32, md.120
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, md.25/7
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo
İK süreçlerinizi tek yerden yönetin
İzin talepleri ve bakiyeleri, onay akışları, çalışan kayıtları ve belgeler Kolekto’da bir arada. Kurumunuz için Kolekto’yu tanıyın.