İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Hizmet sürenize göre yasal bildirim süresini ve bu süreye uyulmadığında ödenecek ihbar tazminatını brüt olarak hesaplar.
Son güncelleme:
İhbar süresi nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır (4857 sayılı İş Kanunu md.17). Bildirim süresi işçinin o işyerindeki hizmet süresine göre belirlenir ve hem işveren hem de istifa eden işçi için geçerlidir.
- İşi altı aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta
- Altı aydan bir buçuk yıla kadar: 4 hafta
- Bir buçuk yıldan üç yıla kadar: 6 hafta
- Üç yıldan fazla: 8 hafta
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Hesapta giydirilmiş brüt ücret esas alınır: çıplak brüt ücrete düzenli olarak ödenen yol, yemek, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatler eklenir.
Formül: günlük giydirilmiş brüt ücret = aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ 30; ihbar tazminatı = günlük ücret × (hafta × 7).
Hesaplayıcının sayım kuralı
Hizmet süresi, işe giriş günü ile çıkış günü (dahil) arasındaki takvim süresidir. Kanundaki “kadar” ifadesi sınırı içerir: tam bir buçuk yıl 4 hafta, tam üç yıl 6 hafta sayılır; bir buçuk yılı aşan süre 6 hafta, üç yılı bir gün bile aşan süre 8 hafta olur. Ayın 29–31. günlerinde başlayan sürelerde, kısa aylarda ay sonu esas alınır.
Bilinmesi gerekenler
Bildirim süreleri asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.
Bildirim süresi içinde işveren, işçiye ücret kesmeden günde en az iki saat yeni iş arama izni vermek zorundadır (md.27). Haklı nedenle derhal fesihte (md.24 ve md.25) ve belirli süreli sözleşmenin süresi dolarak sona ermesinde ihbar süresi aranmaz.
Sık sorulan sorular
İhbar süresi iş günü mü, takvim günü mü?
Kanun süreyi hafta olarak belirler ve bir hafta 7 takvim günüdür. Örneğin 8 haftalık süre 56 gündür; araya giren hafta tatili ve resmi tatiller süreyi uzatmaz. Yargıtay uygulamasına göre işçinin raporlu olduğu günlerde bildirim süresi işlemez.
İstifa eden işçi de ihbar süresine uymak zorunda mı?
Evet. Belirsiz süreli sözleşmeyi haklı bir neden olmadan fesheden işçi de md.17’deki süreye uymalıdır; uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Deneme süresinde ihbar süresi var mı?
Hayır. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir (md.15). Çalışılan günlerin ücreti yine ödenir.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Gelir vergisi kişinin yıl içindeki kümülatif matrahına göre değiştiğinden bu araç brüt tutarı gösterir.
Yasal dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu, md.17 (Süreli fesih)
- 4857 sayılı İş Kanunu, md.15 (Deneme süresi)
- 4857 sayılı İş Kanunu, md.27 (İş arama izni)
İK süreçlerinizi tek yerden yönetin
İzin talepleri ve bakiyeleri, onay akışları, çalışan kayıtları ve belgeler Kolekto’da bir arada. Kurumunuz için Kolekto’yu tanıyın.