Kolekto
Giriş

Yıllık İzin Dilekçesi Örneği

Yıllık ücretli izin talebini yazılı olarak iletmek için kullanılan, onay alanlı dilekçe.

Son güncelleme:

Şablon metni

[ŞİRKET UNVANI] İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne Tarih: [TARİH] Konu: Yıllık ücretli izin talebi [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [BİRİM] biriminde [GÖREV] olarak çalışmaktayım. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca hak kazandığım yıllık ücretli iznimin [GÜN SAYISI] gününü [İZİN BAŞLANGIÇ TARİHİ] – [İZİN BİTİŞ TARİHİ] tarihleri arasında kullanmak istiyorum. [İŞE DÖNÜŞ TARİHİ] tarihinde görevime başlayacağım. İzin süresince ulaşılabileceğim adres ve telefon: [İZİN ADRESİ], [TELEFON] Gereğini bilgilerinize arz ederim. Ad Soyad: [AD SOYAD] Sicil No: [SİCİL NO] İmza: ONAY Birim yöneticisi: [YÖNETİCİ AD SOYAD] İmza: İnsan kaynakları: [İK YETKİLİSİ AD SOYAD] İmza:

Nasıl kullanılır?

  1. Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun, uymayan cümleleri çıkarın.
  2. Metni kopyalayıp kendi belgenize yapıştırın ya da sayfayı yazdırın.
  3. İki nüsha hazırlayıp imzalayın; birini teslim edin, diğerine alındı imzası alın.
  4. Teslimi kanıtlamak gerekiyorsa noter, iadeli taahhütlü posta veya KEP kullanın.

Ne zaman kullanılır?

En az bir yıl çalışarak yıllık izne hak kazanan işçi, iznini kullanmak istediği tarihleri işverene yazılı olarak bildirir. İznin ne zaman kullanılacağını işveren, işyerinin düzenine ve işçinin talebine göre belirler; yazılı dilekçe ve onay, izin kayıtlarının tutulması için de gereklidir.

İzin gün sayısına hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri dahil edilmez (md.56). İzni işyerinin bulunduğu yer dışında geçirecek işçiye, talep etmesi halinde gidiş-dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.

Hak kazanılan izin, hak kazanılan tarihten itibaren gelecek hizmet yılı içinde kullandırılmalıdır (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği). Dilekçeyi bu süreyi gözeterek zamanında vermek, iznin birikmesini önler.

Sık sorulan sorular

Yıllık izin dilekçesi ne kadar önce verilmeli?

Kanunda kesin bir süre yoktur; süre genellikle işyeri yönetmeliği veya izin kurulu kararlarıyla belirlenir. Planlama için birkaç hafta önce vermek yaygın uygulamadır.

İşveren izin talebini reddedebilir mi?

İşveren iznin tarihini işin gereklerine göre değiştirebilir, ancak hak kazanılmış yıllık iznin hiç kullandırılmaması mümkün değildir; izin hakkından vazgeçilemez (md.53).

Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?

Tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü on günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir (md.56).

Yasal dayanak

  • 4857 sayılı İş Kanunu, md.53, md.56
  • Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, İzin isteği ve kayıtları

İK süreçlerinizi tek yerden yönetin

İzin talepleri ve bakiyeleri, onay akışları, çalışan kayıtları ve belgeler Kolekto’da bir arada. Kurumunuz için Kolekto’yu tanıyın.

Kolekto ile tanışın